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世有伯乐,然后有千里马
发布日期:2019-08-02

世有伯乐,然后有千里马


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千里马常有,伯乐不常有。 

    一匹马,纵然生为千里马,但“辱于奴隶之手,死于槽枥之间”,也就“不以千里称也”。只有慧眼的伯乐才能识别千里马,将千里马解救出来,骁腾迅足的千里马才有机会能够尽情的飞跃驰骋。 

马既是千里马,而人又如何能成为伯乐?

    现今社会,“整容”技术高超,很多普通的马儿也可以化妆成“千里马”,我们如何才能看透那一张张的面皮,看清那真假千里马的本来面目? 

   人不是马,绝大多数人并不是出生就具备天赋,没有天生就具备了伯乐的眼光。那么,如何才能练就这一身“识马”本领,是每一个致力于成为伯乐的人必须要思考的问题,特别是一个公司的人力资源部门,真切直接的关系到公司能不能有“千里马”可用。

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    为了能促进提高大家找到“千里马”的本领,严百平先生带着各部门的负责人、业务骨干进行了一次相互学习和交流。

何以识人? 

    识人如选妻择夫,当慎之重之。人世间有千娇百媚、万紫千红、环肥燕瘦、风情万种,怎么样才能找到你情有独钟的那一种?说到这里,我这个单身汉,而且是老单身汉,必须得是竖起耳朵认真听。

    我们要选什么样的人?首先应该从我们的目标出发,我们的目标是要做成什么样的事,做这个事需要有什么样的技能,什么样的人会有这样的技能和素质,我们如何能准确找到这样的人?在这里,我们可以借助一些科学的方法,比如我们人力资源工作当中常用的选才的工具:“STAR”,情景、任务、行动、结果。学会使用该工具,通过有技巧的开放式的问题,能帮助我们有效的提高找到合适的人的概率。先要明白我们想要的具备什么样素质的人,那么我们就有了选千里马的标准,通过该工具,能有效的获取到我们所希望得到的信息,利用获取的信息作为我们做出合理的判断的支撑。只有能提高我们识人,也就是找对人的准确率,才能降低我们的用人成本,此成本不是说人的薪资成本,而是说企业的发展成本、市场成本、机会成本。

    啧,果然是有方法的,那么同理,可见我们找对象也是要讲究方法的,像我这样最多只懂得问一句:有人说过你的眼睛很漂亮吗。怪不得找不到对象。 

    而有了千里马,还要让“千里马”用得好,能够释放其天性尽情驰骋,而不是像牛一样去犁田跟驴一样去拉磨。在这里,不是说犁田的牛就不好,拉磨的驴就低下,而是物配其位,人尽其责,术业有专攻各人有所长。

用人刚柔并济、长短互补。华为如一辆飞驰的跑车,任正非遥看红绿灯,孙亚芳细察近处坑,一个雷厉风行,一个和风细雨。慧眼识佳人,于是,从任正非钦点孙亚芳为董事长的那一刻起,华为就绽放了一个“芳菲时代”。 

除此之外,我们还要培养千里马,让千里马吃得好。“马之千里者,一食或尽粟一石,若食不饱力不足,才美何以外见,且欲与常马等不可得,安求其能千里?”

    雨露均沾的大锅饭时代过去,既然千里马跑的快,跑得久,怎能不给他多吃多喝,怎能不对它的奉献做应有的激励。我们不能做、也不能要那些“南郭先生”们,更不能跟千里马一样的对待这些“南郭先生”。

    只有学会了识人、用人、培养人的本领,我们才能找到高素质的人才,也才能留得住这些优秀的“千里马”,愿你们都能成为伯乐,世有伯乐,然后才有千里马。愿所有的伯乐们,都能寻到心仪的千里马。

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